Comment fonctionne le processus de recrutement d’un candidat?

A partir des termes de référence ou fiche de poste définis par le client (Entreprise), le CIFIP publie une offre d’emploi:
- par voie de presse ;
- sur les sites partenaires (Educarriere.net, Beenkeleen) et via les réseaux sociaux.

Les dossiers sont ensuite collectés, analysés et les CV de candidats dont le profil est le plus en adéquation avec la demande du client sont présélectionnés pour l’étape d’évaluation.

Cette étape d’évaluation (tests psychotechniques et/ou entretien) permet de sélectionner, en définitive, les candidats qui correspondent au mieux au besoin exprimé par le client.

A l’issue de ces différentes étapes, une ‘’short-list’’ de candidats ainsi retenus est transmise au client.